• 上海獵頭公司北歐500強工程師入職

    入職崗位:專家團隊工程師

    企業信息:北歐500強公司

    崗位年薪:31W

    尋獵周期:15天

    上班地點:上海

    職位描述:這是一個全新的職位,對于客戶公司,在一開始,職位在職能設定和要求設置上比較模糊。然而通過溝通,我了解到,基于現實的發展,顧客的個性化要求和對未來進一步業務發展方向的規劃,客戶公司希望在自己的專家團隊中創設一個不同以往的職位

    階段一:充分溝通,幫助客戶清晰定位職位需求

    獵頭說:這是一個全新的職位,對于客戶公司,在一開始,職位在職能設定和要求設置上比較模糊。然而通過溝通,我了解到,基于現實的發展,顧客的個性化要求和對未來進一步業務發展方向的規劃,客戶公司希望在自己的專家團隊中創設一個不同以往的職位,以迎合時代,應對新的挑戰。我深深明白這個職位的重要性,以及對客戶公司的意義。我也明白雖然這個職位進行起來有難度,但是客戶對這個職位有確實且迫切的需求,始終在給予積極關注,并能給真正適合的候選人提供很好的發展平臺。而找到適合的候選人,也能為客戶公司的進一步發展貢獻十足的力量。

    在和客戶一起分析了他們希望找到的這個人究竟來做什么事,解決什么問題后,我與Leader一起,給到了客戶相關的JD修改意見。

    由此而展開的尋訪工作中,我前前后后尋找、溝通了不少人,接觸了很多優秀的工程師,針對客戶公司真正缺少什么、需要什么,找怎樣的人合適,我們進一步給出基于對市場了解,對客戶公司了解而提出的專業性建議。由此,客戶公司對職位的方向和要求作出一定的調整和改變,給到了更明晰的定義。隨著職位的進行,尋訪的開展,溝通的深入,要找一個怎樣的人,在我心里有了日益清透明晰的模型。

    階段二:確定尋訪路徑,實施尋訪

    (尋訪過程,此處不作贅述)

    階段三:確定候選人,候選人簡歷/面試輔導

    獵頭說:通過一系列的尋訪過程,我找到一個在日企工作的候選人。從背景上看,他不是一個打眼的人,不是國家重點院校的本科或以上學歷,英語不是非常流利,對歐美企業文化也不甚了解。在最初聯系到他的時候,他甚至不了解自己做的是可被稱之為MES工程師的工作……還記得他給到我的第一份簡歷,直接被我的Leader退回了。那是一份日企風格很重的簡歷,而且很絕妙的是,那些特別的部門、職稱、工作內容的集合,以及對于技術特長和典型項目的幾乎只字不提,使得其在眾多同樣做這個方向的工程師的簡歷中顯得“別具一格”,甚至特別到使大多人不認為簡歷的擁有者是做這個方向的工程師。

    但是通過溝通,了解到他的工作方向和內容與客戶公司的職位設定一致,當進一步溝通他的項目經歷時,他能細致詳備又語帶自豪地做出介紹,當聊及專業問題時,他能深入淺出思路明晰地做出闡述,踏實、穩重、積極、細致是他的風格。通過Reference Check,對于他的技術能力,他的鉆研心,他對于機械的敏感度,他的計劃性和執行力,他的英語讀寫能力和溝通潛力,他的責任心、協調力,有了進一步的了解。

    我對他有信心,我知道我沒有看錯人,我確信他的能力能夠勝任客戶公司的職位發揮他十足的能力,創造價值。同時,比較他現在的發展,以及客戶公司能給到的平臺,我確信獲得這個職位能使其在技術上得到進一步提升,開闊眼界,激發還沒被充分挖掘的潛能。

    于是,經過溝通和解釋,我給到他一些簡歷的修改參考建議。經過修改,我獲得了第二份簡歷。比令人印象深刻的第一份簡歷,是有了很多忠于現實的長足變化了。 一開始公司內部審核還很猶豫,對推薦給客戶這一行為持謹慎態度。于我,只說了一句:這個人非常好非常適合,我對他有信心。

    階段四:候選人推薦,成功通過企業面試

    獵頭說:之后,客戶收到報告后存在Concern,一開始不愿意面試。感謝我的Leader,感謝他對我的信任,為我建立聯系,讓我寫郵件為候選人做了積極爭取。再之后是面試官不在上海、是候選人出差險些安排不了面試、是英語測試有一定難度、是確認溝通。好在,一步一步,有驚有險,但走到最后。候選人成功通過了面試,接受了offer。

    經驗與收獲

    做一個正向價值傳遞者

    獵頭說:祝賀候選人,覓得好的平臺。祝賀客戶公司,覓得良才。祝賀自己,為了分辨、相信和堅持,為了這小小的一次成功和從中收獲的點滴感動,為了這一次正向價值的傳遞。

    我一直希望我的工作是傳遞正向價值,是發現最適合的人才并給予發展平臺的。一如“拓優”所一直倡導并堅持的:價值優先,共享成功。

    我們顧問做單,要在最短的時間,找到最適合客戶公司崗位的人,找到能真正給客戶公司帶去裨益的人,干出實事的人,作出貢獻的人。同樣,顧問推薦的職位,之所以能被稱之為適合,是因為對候選人來說是能發揮他們的長處,展現他們的積累,滿足他們的發展要求,同時能在特定的一些方面給予一定合理提高的。尤其對于有實力卻被市場過分低估的候選人,這樣成功的一單,每每能讓我開心很久很久,是在這個急速的繚亂的疏離的世界里,為素未平生的即親近又疏遠的優秀人才感到的真正的高興與感動,以及對其未來良好發展的真摯祝福。這種成就和歡樂,無法言說。

    很多時候,我們的生活就好比一個戰場,如果你想要得到一樣東西,就必須拼命去爭取。需要忘掉所有那些“不可能”的借口,去堅持那一個“可能”。而支持你不畏艱難,不畏困苦,即使勞累,也要堅持下去的理由,是發自內心的堅定認可。對于我,是認可顧問行業存在的意義,認可顧問工作的重要性、認可共建雙贏,認可這些年“拓優”教誨我的:去做一個正向價值的傳遞者。

    拓優顧問

    互聯網

    Klite

    5年互聯網行業獵頭經驗

    熟悉互聯網用人標準

    擁有廣闊的互聯網人脈資源

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